Waarom
Onderzoek toont aan dat de beste leiders, teams en bedrijven werken vanuit hun ‘inner why’; een innerlijke gedrevenheid om de wereld ten goede te veranderen. Minder succesvolle leiders, teams en bedrijven focussen op resultaten -omzet, winst en marktaandeel.
De ironie is dat ‘inner why’ gedreven leiders, teams en bedrijven bewezen meer succesvol zijn dan hun resultaatgedreven concurrenten.
